Mit unseren Maßnahmen wollen wir zu unserer Unternehmensvision, der fortschrittlichste und angesehenste Partner im Sport zu werden, beitragen. Denn ein diverses Arbeitsumfeld und vielfältige Teams steigern nachweislich die Innovationskraft von Unternehmen. Diversität bringt unterschiedliche Perspektiven zusammen, bildet die Komplexität von Herausforderungen ab und ermöglicht eine effizientere Problemlösung.
Deshalb wollen wir SPORTFIVE zu einem Ort machen, an dem sich die unterschiedlichsten Menschen aus der ganzen Welt treffen und gemeinsam innovative Lösungen kreieren. Als Teil dieses Vorhabens haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, welche als Grundlage für unser Engagement für Diversität und Inklusion dient. Darauf aufbauend gestalten wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder von uns wohl und akzeptiert fühlen kann.
Vielfalt im Arbeitsumfeld, insbesondere bezogen auf die Dimensionen ethnische Zugehörigkeit, soziale Herkunft, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Fähigkeiten, Alter und Religion ist uns wichtig. Dabei dienen uns die Dimensionen der Charta der Vielfalt als Grundlage.
Hierunter verstehen wir die Gleichstellung aller Individuen und Gruppen. Unabhängig von Unterschieden in den genannten Diversity-Dimensionen sollen alle Personen die gleichen Chancen haben. Bei SPORTFIVE gilt dies insbesondere im Hinblick auf Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten im Arbeitskontext.
Wir wollen allen Menschen eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglichen. Konkret bedeutet das, dass wir Barrieren und Diskriminierung, die Individuen oder Gruppen an einer gleichberechtigten Teilhabe hindern, abbauen.
Was wir uns vornehmen
Unser Ziel ist es, die Schaffung von diversen Teams in der Sportbranche attraktiver und somit u. a. zugänglicher für Frauen zu gestalten. Wir möchten Möglichkeiten aufzeigen und verdeutlichen, in welchen aufregenden inhaltlichen Bereichen Kandidat:innen tätig werden können. Neben einer individuellen und direkten Ansprache und Flexibilität im Arbeitsalltag wollen wir durch unser Engagement für mehr Diversität für eine Tätigkeit im Sportbusiness begeistern.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Integration und Teilhabe von Menschen mit vielfältigen Hintergründen zu fördern, um unsere Teams noch diverser zu gestalten. Dabei stehen nicht nur gesellschaftliche und ethische Überlegungen im Vordergrund, sondern auch wirtschaftliche Aspekte spielen eine entscheidende Rolle. Untersuchungen haben gezeigt, dass diverse Teams nachweislich die Innovationskraft und die kreative Problemfindung fördern. Dies ermöglicht es uns, besser auf die sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes einzugehen und unseren Erfolg nachhaltig zu steigern.
Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich unabhängig ihrer Position, ihres Geschlechts, ihrer sozialen Herkunft, ethnischen Zugehörigkeit, sexuellen Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, ihrem Alter oder ihrer Religion fair behandelt fühlen und die gleichen Chancen wie alle anderen haben. Daher wollen wir die Beurteilung des Arbeitsumfeldes der Mitarbeitenden bei SPORTFIVE in Bezug auf Chancengleichheit verbessern.
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen.
Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.
Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern.
Der Sport und die Branche haben bereits erste Meilensteine in Bezug auf Gleichberechtigung erreicht, und wir betrachten uns als bedeutenden Akteur in diesem Prozess. Unsere Mission besteht darin, eine Vorreiterrolle bei der Förderung von Gleichstellung einzunehmen.
SDG 8 ist aufgrund unserer unternehmerischen Verantwortung für nachhaltiges Handeln insgesamt wesentlich. Vor allem tragen wir im Zusammenhang mit diesem SDG die Verantwortung dafür, unseren Mitarbeitenden ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und alle Personen in unserem Unternehmen fair zu behandeln. Wir wollen mit gutem Beispiel voran gehen und ein soziales und inklusives Arbeitsumfeld vorleben.
Wir sehen den Sport als großen Hebel, um Diskriminierung und Ungleichheiten in der Gesellschaft abzubauen. Als Akteur in der Sportbranche möchten wir uns deshalb hierfür einsetzen. Konkret geht es uns bei SDG 10 um Chancengleichheit beim Zugang zu gesellschaftlichen Gütern wie z.B. zu Gesundheits- oder Bildungseinrichtungen und um sozialen Wandel.
In einer Welt, die sich zunehmend den drängenden ökologischen, ökonomischen und sozialen Herausforderungen stellen muss, soll der Nachhaltigkeitsbericht von SPORTFIVE für das Jahr 2022 Transparenz schaffen. In diesem umfassenden Epaper werden erstmals nicht-finanzielle Kennzahlen und Informationen zu den Nachhaltigkeitsbemühungen präsentiert. Dabei wurden soziale, ökologische und ökonomische Aspekte gleichermaßen berücksichtigt.
Special Olympics unterstützt weltweit über fünf Millionen Athleten, eine Million Trainer und Freiwillige, mehr als 100.000 Wettbewerbe pro Jahr und 32 olympische Sportarten durch Programme in mehr als 170 Ländern.
Noch nie war Veränderung so nötig wie heute. Wir stehen vor globalen ökologischen, sozialen und ökonomischen Herausforderungen, die von uns allen einen Wandel in Richtung Nachhaltigkeit erfordern. Der Sport kann diesen Wandel mit seiner Verantwortung, gesellschaftlichen Relevanz und Kraft positiv mitgestalten. Podcast-Host Max Sorst begrüßt Gäste rund um den Sport - und alle haben eine besondere Verbindung zum Thema Nachhaltigkeit.
Für Bayer 04 Leverkusen spielt die Neuausrichtung der betrieblichen Infrastuktur zur Verbesserung von ökologischer, sozialer und gesellschaftlicher Nachhaltigkeit eine große Rolle. Seit mehreren Jahren investiert der Werksklub in einen verantwortungsvolleren Umgang mit Ressourcen. Mit LEDVANCE als offiziellem Nachhaltigkeitspartner für Licht & Beleuchtung hat der Verein nun einen starken Partner an seiner Seite, um seine Ziele weiter voranzutreiben.
